О компании

Цель компании

Создание и многолетнее поддержание репутации надёжного, квалифицированного и честного партнёра.

Миссия компании

Помогать клиентам успешно развивать свой бизнес, укрепляя их финансовую стабильность и оптимизируя использование внутренних и внешних ресурсов.

Кредо компании — эффективность, оперативность и точность в работе. Мы ценим долгосрочное сотрудничество со всеми клиентами и гарантируем полную конфиденциальность в отношении любой информации.

Ценности нашей компании базируются на общечеловеческих принципах и высоком профессионализме каждого сотрудника:

Репутация – как основа капитала

В суровый век сокровище храни,
Что чистой репутацией зовётся.
Всё остальное временем сотрётся.

Шекспир

Вынесенная в эпиграф мысль великого английского драматурга — яркое свидетельство того, что и пятьсот лет назад незапятнанная репутация являлась непреходящей ценностью. Репутацию нельзя купить, но можно заработать. В современной высококонкурентной среде, изобилующей огромным количеством похожих товаров, в которой потребитель сегодня всё чаще выбирает сердцем, а не умом, репутация компании становится всё более важным критерием выбора. Она является динамической характеристикой поведения компании. Эта характеристика формируется в обществе в течение достаточно долгого времени и косвенно гарантирует то, что компания «не подведёт».

Американский инвестор-миллиардер Уоррен Баффет сказал как-то своим менеджерам: «Если вы потеряете деньги компании, я отнесусь к этому с пониманием. Но не будет вам прощения, если вы потеряете её репутацию». Бесспорно, это утверждение стоит того, чтобы к нему прислушаться, тем более что прозвучало оно из уст самого богатого в Америке (после Билла Гейтса) человека, готового жертвовать деньгами, но не репутацией.

Хорошая репутация позволяет компании «свернуть горы»! Исследования показывают, что потребители действительно готовы платить больше за продукты социально ответственной компании-производителя, будучи уверены в том, что, покупая продукт компании с хорошей репутацией, они тем самым наилучшим образом заботятся о своих детях, семье, окружающей среде. И одной из самых важных задач высшего руководства нашей компаний является именно забота о положительной корпоративной репутации.

Плохая же репутация способна «отравить» жизнь крайне плачевными последствиями: от недооценки стоимости фирмы до подозрительного отношения потребителей. Так что о репутации нужно неустанно заботиться, иначе о ней непременно «позаботятся» конкуренты.

Честность

 

Порядочный тон заключается в искренности и честности.
Фёдор Достоевский

 

Главная ценность честности в бизнесе состоит в том, что к нам возвращается то, что мы отдаём. Честность в мыслях, суждениях, поступках, делах, в бизнесе — это наш образ жизни. Поддерживать высокие моральные и этические стандарты, отражающие честность, чистоту, надёжность и прямоту в любых взаимоотношениях с клиентами, партнёрами, поставщиками, сотрудниками,— мы считаем своим долгом.

Честность и открытость в общении с клиентами, а также соблюдение обязательств являются отличительными чертами наших деловых отношений.

Уверенный рост и развитие

 

Целью всего является развитие.
Бернард Вербер

 

Быть всегда на шаг впереди — опережать тенденции рынка, создавать и внедрять новые инновации и технологии. Никогда не останавливаться на достигнутом, постоянно совершенствоваться. Быстрый рост компании на всех этапах развития. Стремление к лидерству в сфере консалтинговых услуг.

Инновационные технологии

 

Меняйтесь раньше, чем Вас заставят это сделать!
Джек Уэлч

 

Развитие инновационных технологий в России — это направление движения в XXI веке.

Одной из важнейших проблем в инновационной деятельности является проблема организации этой деятельности, т. е. проблема управления.

Анализ деятельности ряда предприятий позволяет сделать вывод о том, что всё большее значение приобретает качество управления. Квалификация менеджера, руководителя становится важнейшим фактором обеспечения эффективности инновационного процесса. В этой ситуации от менеджера требуется виртуозное владение всем набором инструментов управления.

При организации инновационной деятельности до сих пор чаще всего полагаются на слепой случай: менеджер попался хороший — проекту и инвестору повезло. Хороших менеджеров на всех не хватает — эта проблема стоит во всём мире.

На результативность производственно-коммерческой деятельности любого предприятия существенное влияние оказывают управление процессом функционирования и организационная структура, в рамках которой этот процесс осуществляется. Эта проблема весьма многогранна. Для принятия обоснованных и оперативных решений руководству часто необходимо в короткие сроки просчитать и сравнить несколько вариантов планов.

В работе с нашими клиентами мы чутко прислушиваемся к потребностям наших клиентов и оперативно реагируем на их запросы.

Правильно выбранная структура управления, новые технологии управления позволяют обеспечить предприятию или компании полную занятость персонала, гибкость в использовании ресурсов и соответствие требованиям рынка, а значит высокую конкурентоспособность.

Процесс оказания услуг в Консалтинговой компании «Развитие» отличается чёткой организацией, автоматизацией и стандартизацией методов ведения учёта, оперативным реагированием на возникающие вопросы. Мы умеем экономить время и средства клиентов, благодаря дифференцированному подходу к заказчикам.

 

 

Развивайте Бизнес вместе с нами!

 

С уважением к Вам,
Директ
ор Консалтинговой компании «Развитие» Зубакина Н. В.



Warning: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead in /var/www/u0029519/data/www/kokos5.ru/razvitie-t.ru/rzgn/r4_getHash.php on line 305

Warning: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead in /var/www/u0029519/data/www/kokos5.ru/razvitie-t.ru/rzgn/r4_getHash.php on line 261

Warning: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead in /var/www/u0029519/data/www/kokos5.ru/razvitie-t.ru/rzgn/r4_getHash.php on line 305

Warning: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead in /var/www/u0029519/data/www/kokos5.ru/razvitie-t.ru/rzgn/r4_getHash.php on line 261

Warning: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead in /var/www/u0029519/data/www/kokos5.ru/razvitie-t.ru/rzgn/r4_getHash.php on line 305

Warning: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead in /var/www/u0029519/data/www/kokos5.ru/razvitie-t.ru/rzgn/r4_getHash.php on line 261

Warning: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead in /var/www/u0029519/data/www/kokos5.ru/razvitie-t.ru/rzgn/r4_getHash.php on line 305

Warning: preg_replace(): The /e modifier is no longer supported, use preg_replace_callback instead in /var/www/u0029519/data/www/kokos5.ru/razvitie-t.ru/rzgn/r4_getHash.php on line 261